Statutory Sick Pay

Statutory Sick Pay to ustawowy zasiłek chorobowy. Możesz być uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego jeśli jesteś osobą zatrudnioną i z powodu choroby jesteś niezdolny do pracy. Statutory Sick Pay jest wypłacany przez Twojego pracodawcę przez okres nie dłuższy niż 28 tygodni.


Od 6 kwietnia nowy rok podatkowy – Rozlicz i odzyskaj swoj podatek!


Kto się kwalifikuje?

Jeżeli jesteś zatrudniony przez swojego pracodawcę na umowę o pracę (nawet jeśli dopiero podjąłeś zatrudnienie), jesteś uprawniony do otrzymywania zasiłku chorobowego (SSP) jeśli tylko:
• jesteś chory przez przynajmniej cztery kolejne dni (włączając w to weekendy, święta państwowe i dni, w których zazwyczaj nie pracujesz)
• zarabiasz przynajmniej £107 tygodniowo

Twoje przeciętne tygodniowe zarobki są liczone na podstawie tego, co zarobiłeś przez osiem kolejnych tygodni, zanim się rozchorowałeś. W celu uzyskania dodatkowych informacji, prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay) – jak jest obliczany i za które dni otrzymasz zasiłek? – Statutory Sick Pay – how it’s worked out and what days you’ll be paid for


Jak się starać?

Aby otrzymać SSP musisz:
• poinformować pracodawcę o swojej chorobie
• na życzenie pracodawcy – przedstawić zaświadczenie medyczne po ósmym dniu choroby. Aby uzyskać więcej informacji przeczytaj link poniżej.

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay) – informowanie pracodawcy o chorobie i przedstawienie zaświadczenia – Statutory Sick Pay – telling your employer you are sick and providing evidence


Wysokość zasiłku

Standardowa kwota zasiłku SSP wynosi £85.85 tygodniowo. W razie potrzeby Twój pracodawca może obliczyć dzienną stawkę SSP, dzieląc stawkę tygodniową przez liczbę dni, która przepracowałbyś w danym tygodniu. Dla potrzeb obliczania SSP przyjmuje się niedzielę jako pierwszy dzień tygodnia.


Jak następuje wypłata?

Zasiłek chorobowy jest zazwyczaj wypłacany w dniu wypłaty w taki sam sposób, w jaki wypłacana jest Twoja pensja. Zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu i odliczeniom z tytułu National Insurance. Jeżeli jednak otrzymujesz wyłącznie SSP Twoje zarobki mogą nie być wystarczająco wysokie, aby płacić od nich podatek, chyba że otrzymujesz inne wpłaty oprócz zasiłku chorobowego.


Jeśli SSP nie może być wypłacany lub kończy Ci się prawo do zasiłku

Jeśli nie możesz otrzymać zasiłku chorobowego lub okres wypłaty zasiłku dobiegł końca, Twój pracodawca musi wypełnić i przekazać Ci formularz SSP1. W formularzu tym musi on wyjaśnić dlaczego zasiłek nie został wypłacony lub dlaczego wypłaty ustają oraz umieścić datę ostatniej wypłaty. Formularz SSP1 służy do poparcia wniosku o zasiłek z tytułu niezdolności do pracy (Employment and Support Allowance). Jest rzeczą bardzo ważną, by Twój pracodawca przekazał Ci ten formularz jak najszybciej. Bez tej informacji, decyzja co do Twojego uprawnienia do otrzymywania zasiłku nie może być podjęta, co może opóźnić wypłatę. Formularz jest dostępny w dwóch wersjach – jedną z nich możesz wydrukować i wypełnić odręcznie, druga może zostać wypełniona online, a następnie wydrukowana.

Pobierz formularz o wypłacie zasiłku chorobowego SSP1 (formularz do druku i wypełnienia odręcznie) – Download ‚Statutory Sick Pay form SSP – print form to fill in with a pen’ (PDF, 205K). Pobierz formularz o wypłacie zasiłku chorobowego SSP1 (formularz do wydrukowania po wypełnieniu online) – Download ‚Statutory Sick Pay form SSP1 – complete form online and then print’ (PDF, 204K). Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy – Employment and Support Allowance/a>


Od 6 kwietnia nowy rok podatkowy – Rozlicz i odzyskaj swoj podatek!

Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci własny program zasiłków

Jeśli Twój pracodawca oferuje program wypłaty zasiłków chorobowych równych lub przewyższających ustawowy zasiłek chorobowy, nie musi on podporządkowywać się programowi ustawowych zasiłków chorobowych. Program taki może obejmować odmienny system wypłat, któremu musisz się podporządkować. W celu uzyskania dalszych informacji, prosimy zapoznać się z prawem do zasiłków chorobowych. Jeżeli jesteś chory po 28 tygodniach otrzymywania zasiłku w ramach programu pracowniczego lub jeśli w ramach tego programu prawo do zasiłku ustaje wcześniej i nie jesteś uprawniony do otrzymywania ustawowego zasiłku chorobowego, Twój pracodawca musi dostarczyć Ci wypełniony przez siebie formularz SSP1, abyś mógł wystąpić o zasiłek Employment and Support Allowance. Powinien to uczynić w jak najszybszym terminie.

Prawo do zasiłków chorobowych – Sick pay rights. Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy – Employment and Support Allowance


Wpływ innych benefitów

Ustawowy zasiłek chorobowy może mieć wpływ na niektóre benefity i dopłaty, do których możesz być uprawniony. Więcej informacji znajdziesz w skecji „SSP – wpływ na inne benefity i dopłaty”.

 

Powyższy tekst jest tylko fragmentem. Stanowi ok. 2/3 całości opracowania.
Aby przeczytać całe opracowanie musisz wykupić dostęp do serwisu Premium.

 

Czytaj dalszą część tekstu >>>


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 05.07.2012 Elżbieta Rabiega
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
O więcej informacji na temat konkretnych benefitów zapytaj na naszym Forum
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net


Szybkie i duże zwroty podatku z P60 i P45 – Taxpol Ltd


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Statutory Sick Pay”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




DirectgovHMRCVOTETaxpol