Ordinary Statutory Paternity Pay

Jeśli Twoja żona lub partnerka urodzi lub zaadoptuje dziecko, może przysługiwać Ci zwykły ustawowy zasiłek ojcowski, czyli Ordinary Statutory Paternity Pay (OSPP). Z poniższego tekstu dowiesz się, czy Ci on przysługuje i jak się o niego ubiegać.


Promocja – Wszystkie benefity o 20% taniej!


Kto się kwalifikuje?

Aby móc pobierać zwykły zasiłek ojcowski, spełnione muszą zostać wszystkie poniższe warunki:
• musisz być biologicznym bądź adopcyjnym rodzicem dziecka, mężem lub partnerem matki (osoby adoptującej) albo być osobą współodpowiedzialną za wychowanie dziecka
• musisz pracować dla tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez okres przynajmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem przed wyznaczoną datą narodzin dziecka lub przed i włącznie z tygodniem, w którym Twoja żona lub partnerka została poinformowana o znalezieniu dla niej dziecka do adopcji
• musisz kontynuować to zatrudnienie do chwili narodzin dziecka lub wprowadzenia się adoptowanego dziecka
• musisz zarabiać średnio przynajmniej £107 tygodniowo (przed odprowadzeniem podatku)


Wysokość zasiłku

Jeśli Twoje zarobki wynoszą średnio przynajmniej £107 tygodniowo (przed odprowadzeniem podatku), otrzymasz zasiłek Ordinary Statutory Paternity Pay przez jeden lub dwa kolejne tygodnie w wysokości £135.45 lub 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli ta kwota jest niższa.


Wypłata zasiłku

Twój pracodawca przeważnie będzie wypłacał Ci ustawowy zasiłek ojcowski w taki sam sposób i w te same dni, w które zazwyczaj otrzymujesz wypłatę. Zasiłek SPP jest traktowany jak zwykły dochód, w związku z czym zostanie od niego odprowadzony podatek i składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance).


Jak i kiedy się ubiegać?

Ubiegając się o ustawowy zasiłek ojcowski, musisz poinformować swojego pracodawcę o planowanym terminie urlopu na co nie mniej niż 15 tygodni przed wyznaczoną datą narodzin dziecka lub przed upływem 7 dni od momentu otrzymania przez Twoją żonę/partnerkę informacji od agencji o znalezieniu dziecka do adopcji. Jeśli zmienisz zdanie, musisz poinformować o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może poprosić Cię o wypełnienie formularza SC3, który poświadcza, że stajesz się rodzicem i jesteś uprawniony do zasiłku.

Pobierz formularz SC3 – Download self-certificate form SC3 (PDF, 74K)


Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Możesz sam zdecydować, kiedy chcesz zacząć pobierać swój zasiłek Statutory Paternity Pay. Możesz rozpocząć urlop w dowolnym dniu tygodnia:
• w dniu narodzin dziecka lub później, ale musi się on zawrzeć w 8 tygodniach od narodzin (lub w 8 tygodniach po wyznaczonym terminie urodzenia, jeśli dziecko urodzi się wcześniej)
• poczynając od dnia umieszczenia adoptowanego dziecka w Waszej rodzinie, ale musi zawrzeć się on w ośmiu tygodniach od tego dnia

Możesz wziąć tydzień lub dwa kolejne tygodnie wolnego, ale nie mogą to być pojedyncze dni w różnych terminach. Jeśli posiadasz więcej niż jedną pracę, może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek ojcowski od każdego pracodawcy. Pracodawca nie może wypłacić Ci zasiłku Statutory Paternity Pay za żaden przepracowany tydzień.


Jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy o niewypłaceniu Ci zasiłku SPP lub uważasz, że wypłacana Ci kwota jest niewłaściwa, poproś o wyjaśnienie. Jeśli w dalszym ciągu uważasz, że podjęta decyzja jest błędna, możesz uzyskać poradę, kontaktując się z infolinią pracowniczą HM Revenue and Customs pod numerem 0845 302 1479. Więcej informacji znajdziesz w sekcji „Płatności ustawowe: jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy“.

Płatności ustawowe: jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy – Statutory payments: if you think your employer’s decision is wrong


Inne przydatne linki

Twoje prawa jako ojca w miejscu pracy – Paternity rights in the workplace. Oczekiwanie i wychowywanie dzieci: informacje o benefitach – Expecting or bringing up children: benefits information. Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay. Zasiłek i urlop w związku z adopcją – Adoption leave and pay. Dziecięce programy i konta oszczędnościowe – Children’s savings schemes and accounts. Przewodnik po podatkach dla początkujących – Beginner’s guide to tax. Zakupy na raty i zadłużenie – Hire purchase and debt


Przydatne dane kontaktowe

Dane kontaktowe instytucji związanych z finansami, podatkami i benefitami – Money, tax and benefits contacts


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 10.07.2012 Elżbieta Rabiega
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
O więcej informacji na temat konkretnych benefitów zapytaj na naszym Forum
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Ordinary Statutory Paternity Pay”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




GOV.UK

space_39

HMRC

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL