Statutory Maternity Pay

Może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay, SMP), który ma pomóc Ci we wzięciu urlopu przed i po urodzeniu dziecka. Jest to kwota wypłacana cotygodniowo przez Twojego pracodawcę.


Biuro księgowe Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity


Kto się kwalifikuje?

Aby kwalifikować się do pobierania zasiłku SMP, musisz:
• być zatrudniona przez tego samego pracodawcę nieprzerwanie przez okres przynajmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem przed wyznaczoną datą urodzenia dziecka
• zarabiać średnio nie mniej niż wynosi dolna granica zarobków obowiązujący w sobotę uwzględnianego tygodnia

Dolna granica zarobków (lower earnings limit) to kwota, którą musisz zarabiać, abyś była uznawana za osobę opłacającą składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Jeśli koniec uwzględnianego w obliczeniach tygodnia przypada na rok podatkowy 2012/13, granica ta wynosi £107.

Jeśli posiadasz wizę, która zezwala Ci na pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii, także może przysługiwać Ci zasiłek SMP. Jeśli spełnisz odpowiednie warunki, możesz otrzymać SMP, nawet jeżeli Twoja wiza zastrzega brak dostępu do środków publicznych („no recourse to public fund”). Kryteria przyznania SMP zależeć będą od historii Twoich zarobków i zatrudnienia, dlatego też zasiłek SMP nie jest zaliczany do środków publicznych. Twój pracodawca musi wręczyć Ci formularz SMP1, jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania zasiłku SMP. Jeśli żaden z pracodawców nie może wypłacić Ci zasiłku SMP (w przypadku, gdy jesteś zatrudniona w wielu miejscach), może przysługiwać Ci zasiłek Maternity Allowance.

Kryteria przyznawania ustawowego zasiłku macierzyńskiego – Statutory Maternity Pay: eligibility. Zasiłek dla matek – Maternity Allowance. Pobierz formularz wniosku o ustawowy zasiłek macierzyński (SMP1): wydrukuj formularz i wypełnij go ręcznie – Download ‚Statutory Maternity Pay SMP1’ (print form to fill in with a pen) (PDF, 180K). Pobierz formularz wniosku o ustawowy zasiłek macierzyński (SMP1): wypełnij wniosek w Internecie i wydrukuj po wypełnieniu – Download form: Statutory Maternity Pay SMP1 (PDF, 184K)


Jak się ubiegać?

Występując o zasiłek SMP, musisz:
• poinformować swojego pracodawcę, kiedy chcesz zacząć pobierać zasiłek SMP
• przedstawić dokument poświadczający przewidzianą datę porodu

Ustawowy zasiłek macierzyński: jak się ubiegać? – Statutory Maternity Pay: how to claim?


Wysokość zasiłku

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymywania zasiłku SMP, będzie on wypłacany:
• przez okres pierwszych 6 tygodni w kwocie stanowiącej 90% Twoich średnich zarobków tygodniowych brutto (bez górnego limitu)
• przez kolejne 33 tygodnie według standardowej kwoty £135.45 lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków brutto; otrzymasz tę kwotę, która jest niższa

Ustawowy zasiłek macierzyński: sposób obliczania – Statutory Maternity Pay: how it is worked out


Kiedy wypłacany jest zasiłek?

Twój pracodawca zazwyczaj będzie wypłacał Ci zasiłek w taki sam sposób i w te same dni, w które zazwyczaj otrzymujesz wypłatę. Możesz otrzymywać zasiłek maksymalnie przez okres 39 tygodni.

Ustawowy zasiłek macierzyński: kiedy zaczniesz otrzymywać zasiłek? – Statutory Maternity Pay: when do your payments start?


Okoliczności, które mogą wpłynąć na Twój zasiłek

Jeśli już pobierasz zasiłek SMP, pewne okoliczności mogą wpłynąć na jego wypłatę. Więcej informacji znajdziesz w poniższych przykładach.

1) Powrót do pracy w okresie pobierania zasiłku

Możesz przepracować do 10 dni w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego (Maternity Pay Period, MPP), nie tracąc prawa do wypłacanego Ci przez pracodawcę zasiłku SMP. Są to tzw. „dni utrzymywania kontaktu“ (Keeping in Touch – KIT – days). Jeśli kontynuujesz pracę dla tego pracodawcy po tym okresie, stracisz zasiłek SMP za każdy tydzień okresu MPP, w którym wykonujesz tą pracę. Jeśli więc przepracujesz swój dziesiąty dzień KIT i przepracujesz jeszcze jeden dzień w tym samym tygodniu, stracisz SMP za ten tydzień. Stanie się tak, gdyż w tym tygodniu przekroczysz maksymalny okres 10 dni. W okresie MPP, jako tydzień rozumiany jest każdy okres 7 dni. Jeśli np. zaczęłaś pobierać SMP w czwartek, tydzień będzie liczył się od czwartku do środy.

2) Podjęcie zatrudnienia u nowego pracodawcy

Jeśli podejmiesz pracę na rzecz nowego pracodawcy przed urodzeniem dziecka, nie będzie to miało wpływu na Twój zasiłek SMP. Jeśli podejmiesz się pracy dla nowego pracodawcy po urodzeniu dziecka (i jest to pracodawca, który nie zatrudnił Cię w 15 tygodniu przed tygodniem, w którym urodziłaś dziecko) Twój zasiłek SMP musi zostać wstrzymany. Musisz poinformować o tym pracodawcę, który wypłaca Ci zasiłek SMP.

3) Praca w charakterze wolontariusza

Praca na zasadach wolontariatu zazwyczaj nie wpływa na zasiłek SMP.


Duże i szybkie zwroty podatku. Tylko £35! – TAXPOL LTD

4) Wyjazd za granicę

Jeśli wyjedziesz za granicę (na stałe lub z wizytą) w momencie, w którym już pobierasz lub przysługuje Ci prawo do pobierania zasiłku SMP, Twój pracodawca musi Ci go wypłacić. W przypadku gdy pracujesz poza granicami Wielkiej Brytanii (UK) dla brytyjskiego pracodawcy, możesz kwalifikować się do otrzymywania zasiłku SMP, jeśli Twój pracodawca odprowadza za Ciebie składki na ubezpieczenie społeczne lub odprowadzałby je, gdyby Twoje zarobki były wystarczająco wysokie. Jeśli pracowałaś dla brytyjskiego pracodawcy zarówno w Europejskim Obszarze Gospodarczym (EEA) jak i w Wielkiej Brytanii, a także pracowałaś w Wielkiej Brytanii w 15 tygodniu przed wyznaczonym tygodniem urodzenia dziecka, możesz otrzymać zasiłek SMP nawet, jeśli Twój pracodawca nie odprowadzał Twoich składek National Insurance.

5) Pobyt w szpitalu lub domu opieki

Trafienie do szpitala lub domu opieki nie wpłynie na otrzymywany przez Ciebie zasiłek SMP.

6) Trafienie do aresztu lub więzienia

Jeżeli trafisz do więzienia lub aresztu Twój zasiłek SMP zostanie wstrzymany, ale będziesz mogła pobierać zasiłek Maternity Allowance (MA).

7) Choroba pod koniec okresu wypłaty zasiłku

Możesz ubiegać się u swojego pracodawcy o ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay, SSP), na normalnych zasadach. Jeśli nie spełniasz warunków przyznania SSP, możesz przysługiwać Ci zasiłek dla osób niepełnosprawnych i niezdolnych do pracy (Employment and Support Allowance). Twój pracodawca wręczy Ci formularz SSP1, w którym wyjaśni, dlaczego nie przysługuje Ci zasiłek SSP.

8) wpływ na inne benefity i dodatki do dochodów

Jeśli Ty lub Twój partner pobieracie benefity albo dodatki do dochodów (tax credits), może przysługiwać Ci dopłata dla matek Sure Start Maternity Grant. Jeśli otrzymujesz zasiłek SMP, możesz ubiegać się o zasiłek dla osób o niskich przychodach (Income Support), aby zwiększyć swoje dochody. Więcej informacji o benefitach dla matek możesz znaleźć w ulotce informacyjnej NI 17A, zatytułowanej „Informator o benefitach dla matek“ (A Guide to Maternity Benefits), na stronie internetowej Departamentu ds. Pracy i Emerytur (DWP).

Zasiłek dla matek – Maternity Allowance. Ustawowy zasiłek chorobowy – Statutory Sick Pay. Zasiłek dla osób niepełnosprawnych i niezdolnych do pracy – Employment and Support Allowance. Dopłata dla matek w ramach programu Sure Start – Sure Start Maternity Grant. Dodatki do dochodów – Tax credits. Zasiłek dla osób o niskich przychodach – Income Support. Informator o benefitach dla matek: NI17A – A Guide to Maternity Benefits: NI17A


Niewypłacalność

Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca Ci zasiłku SMP ze względu na swoją niewypłacalność, zostanie Ci on wypłacony przez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Jest to możliwe jednak wyłącznie w przypadku, gdy niewypłacalność Twojego pracodawcy zostanie oficjalnie stwierdzona. HMRC przejmie odpowiedzialność za wypłatę zasiłku począwszy od i włączając w to tydzień ogłoszenia niewypłacalności. Wszelkie płatności przed tą datą muszą zostać uregulowane przez Twojego pracodawcę. Jeśli Twój pracodawca jest niewypłacalny, powinnaś zadzwonić na infolinię HMRC dla pracowników pod numerem 0845 302 1479.


Co jeszcze powinnaś wiedzieć?

Przy każdym zajściu w ciążę musisz obliczyć przysługujący Ci zasiłek SMP w oparciu o wyznaczoną datę urodzenia nowego dziecka. Jeśli jesteś zatrudniona w więcej niż jednym miejscu, może przysługiwać Ci zasiłek SMP od każdego pracodawcy.


Jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Poproś pracodawcę o wyjaśnienie, jeśli uważasz, że:
• jego decyzja o niewypłaceniu Ci SMP jest niesłuszna
• otrzymujesz niewłaściwą kwotę SMP

Jeżeli wyjaśnienia pracodawcy Cię nie satysfakcjonują, możesz uzyskać poradę, kontaktując się z infolinią pracowniczą HMRC pod numerem 0845 302 1479. Więcej informacji znajdziesz w sekcji „Płatności ustawowe: jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy“.

Płatności ustawowe: jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy – Statutory payments: if you think your employer’s decision is wrong


Inne przydatne linki

Ustawowy zasiłek ojcowski – Statutory Paternity Pay. Oczekiwanie i wychowywanie dzieci: informacje o benefitach – Expecting or bringing up children: benefits information. Urlop rodzicielski – Parental leave


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 08.05.2012 Elżbieta Rabiega
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
O więcej informacji na temat konkretnych benefitów zapytaj na naszym Forum
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net


Duże i szybkie zwroty podatku. Tylko £35! – TAXPOL LTD

10 komentarzy do “Statutory Maternity Pay”

  1. Karolina napisał(a):

    Mam podobne pytanie jak Ela. Co jeśli podczas macierzyńskiego wyjadę z uk do polski już na stałe? Albo jeśli bym urodziła w Polsce? A do tego nie rozumiem jak to jest że mamy 52tygodnie macierzyńskiego ale tylko 39 płatnych więc co z tymi pozostałymi 13?

  2. Ela napisał(a):

    Chciałabym tudzien przed rozpoczeciem SMP wiac 7 dni urlopu i wyjechać do Polski i zostać tam juz na stałe. Czy w takim przypadku SMP będzie mi wypłacany w Polsce czy strace możliwość pobierania tego benefitu?

  3. Magda napisał(a):

    Witam czy bedac na urlopie maciezynskim zbiera sie urlop? Jezeli tak,to kiedy powinien zostac wyplscony?

  4. M/Z/D napisał(a):

    Wyczytałam, ze umowa na czas określony jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Czy po porodzie będzie należał się ustawowy urlop macierzyński, czy jedynie zasiłek macierzyński (nie będę miała statusu zatrudnienia). Umowa na czas 1 roku.

  5. karolina napisał(a):

    witam.
    od 13-go wrzesnia tego roku jestem na sickpay z powodu powiklan w ciazy od wrzesnia tez przebywam w pl z racji tego, ze w uk opieka we wczesnej ciazy jest wiadomo jaka, nie ma jej . dostrczylam do pracodawcy forme mat b1 i dzisiaj zostałam powiadomion o tym, ze nie beda wypalac mi maternitypay bo za dlugo jestem na sickpay. nigdzie w internecie nie moge odszukać informacji na ten temata jaki to ma zwiazek czekam tez na email z payroll dlaczego taka decyzja, ale chce sie dowiedziec na wlasna reka czy maja do tego prawo??bardzo prosze o pomoc . dziekuje i pozdrawiam

    • Anna napisał(a):

      Witam.Mam ten sam problem.Bylam 8 tyg na sick pay a 13 pazdziernika wrocilam do pracy z tym ze pracowalam do 10.11 Mam 4 tyg wyplaty wiec od 9.11 bylam na urlopie zwyklym by wykorzystac do konca moj urlop do dnia 20.11. a od 23.11 jestem na macierzynskim natomiast moj pracodawca najpierw twierdzil ze beda mi wyplacac normalnie macierzynski a dzis dowiedzialam sie ze mi sie nie nalezy. Wiec jak to w koncu jest czy mozna chorowac w ciazy nie nie? Jak Karolina jest u ciebie? Cos sie wyjasnilo? Mam porod na 31.01.

  6. Lidia napisał(a):

    Witam, od 3 maja mam zaczac nowa prace, dzis dowiedzialam sie ze jestem w 5/6 tygodniu ciaży czy w takim przypadku przysluguje mi macierzyński?

  7. Danuta napisał(a):

    Witam otrzymałam od pracodawcy papiery na urlop macierzyński naliczyli mi bardzo mała kwotę płacenia macierzyńskiego. Chciałabym się dowiedzieć czy jest jakieś dofinansowanie do tych pieniędzy??

  8. Anna napisał(a):

    Witam

    Czy spotkalyscie sie z czyms takim jak nadplacony urlop macierzynski w UK przez pracodawce gdzie potem to co nadplacone zostalo zabrane z urlopu pracownika????Czy to w ogole jest zgodne z prawem????? Dziekuje za wszelkie odpowiedzi :)

  9. marta napisał(a):

    Witam,
    jak to jest? czy musze przepracować min 26 tyg przed rozwiązaniem, czy w ciągu 66 tyg przed rozwiązaniem przepracować 26 tyg? w Anglii pracuje od 10 czerwca, caly czas pracuję, dzidziusia spodziewam się 31 lipca, pracuje u jednego pracodawcy (Agencja) na początku roku miałam 1 tydz, ze nie pracowałam, teraz tez sa male kłopoty. Proszę o info czy to ma wpływ na zasiłek, oraz te 66 bo już nic nie rozumiem… dziekuje, marta


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Statutory Maternity Pay”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



GOV.UK

HMRC

VOTE

TAXPOL