Employment and Support Allowance zapewnia finansową pomoc ludziom, którzy nie są w stanie pracować z powodu choroby, lub niepełnosprawności. Zapewnia on również spersonalizowaną pomoc osobom, które mogą pracować. Dowiedz się więcej na temat Employment and Support Allowance.

---

Warto przeczytać – Kalendarz zmian benefitów 2012-16

---

O zasiłku

Employment and Support Allowance oferuje Ci dopasowane do Twoich potrzeb wsparcie i finansową pomoc w taki sposób, byś, jeśli tylko jesteś w stanie, mógł wykonywać odpowiednią dla siebie pracę. System ten gwarantuje Ci także dostęp do specjalnie wyszkolonego doradcy osobistego i wielu innych usług, związanych z zatrudnieniem, szkoleniami i radzeniem sobie z chorobą, które pomogą Ci radzić sobie w pracy ze swoją chorobą lub niepełnosprawnością. Employment and Support Allowance jest także związany z nową oceną lekarską, obejmującą zdolność do wykonywania pracy (Work Capability Assessment). Ten rodzaj oceny skupia się na tym, co możesz robić, zamiast na tym, czego nie możesz, i określa rodzaj wsparcia zdrowotnego, którego możesz potrzebować. Od większości osób wnioskujących o zasiłek Employment and Support Allowance będzie się wymagać podjęcia kroków, mających na celu przygotowanie się do podjęcia pracy, włączając w to dbywanie dotyczących pracy spotkań z osobistym doradcą. Wraz z wprowadzeniem zasiłku Employment and Support Allowance, osoby, których choroba lub niepełnosprawność w wysokim stopniu ograniczają ich zdolność do pracy, otrzymają większe wsparcie finansowe i nie będą musiały nastawiać się na powrót do pracy. Mogą jednak wyrazić taką chęć w dowolnym momencie.

Ocena zdolności do pracy – Employment and Support Allowance – Work Capability Assessment. Ocena medyczna – Employment and Support Allowance – Medical assessment. Po przeprowadzeniu medycznej oceny – Employment and Support Allowance – After your medical assessment

---

Kto się kwalifikuje?

Możesz się kwalifikować do otrzymywania Employment and Support Allowance jeśli albo jesteś chory lub niepełnosprawny w takim stopniu, że nie jesteś w stanie pracować. Korzystając z poniższego linku, sprawdź, komu może przysługiwać Employment and Support Allowance.

Dostępność – Employment and Support Allowance – eligibility

---

Stawki oraz jak się ubiegać

Istnieje kilka sposobów ubiegania się o Employment and Support Allowance. Najłatwiejszym i najszybszym jest złożenie wniosku przez telefon lub drogą tekstową. Korzystając z poniższego linku, dowiedz się, w jaki sposób można złożyć wniosek. Suma jaką otrzymasz, zależy od Twojej sytuacji. Zależy ona też od tego, jaki wpływ ma Twoja niepełnosprawność na możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy. Korzystając z poniższego linku sprawdź stawki Employment and Support Allowance.

Jak się ubiegać – Employment and Support Allowance – how to claim. Stawki – Employment and Support Allowance – rates

---

Jak to działa?

Proces przyznania zasiłku Employment and Support Allowance składa się z dwóch etapów:
• faza oceny
• faza główna

Faza oceny

Faza oceny trwa przez pierwsze 13 tygodni, kiedy to podejmowana jest decyzja odnośnie Twojej zdolności do pracy, na podstawie Work Capability Assessment. W trakcie trwania tej fazy Employment and Support Allowance wypłacany jest według stawek podstawowych.

Faza główna

Faza główna rozpoczyna się w 14. tygodniu pobierania zasiłku, jeśli ocena lekarska wykaże, że Twoja choroba lub niepełnosprawność ograniczają Twoją zdolność do pracy. Podczas trwania tej fazy, dodatkowa suma (zwana komponentem) wypłacana jest jako dodatek do sumy podstawowej.

Główny etap obejmuje dwie grupy:
• Nastawiona na pracę grupa działania (Work Related Activity Group)
• Grupa wsparcia (Support Group)

Grupa działania (Work Related Activity Group)

Jeśli zostaniesz umieszczony w związanej z pracą grupą działania (Work Related Activity Group), będziesz poproszony o wzięcie udziału w skoncentrowanych na pracy wywiadach ze swoim osobistym doradcą. Otrzymasz odpowiednie wsparcie, tak by móc się przygotować do odpowiedniej pracy. W zamian za to, jako dodatek do podstawowej stawki, otrzymasz związany z pracą komponent. Klienci nie muszą uczestniczyć w skoncentrowanych na pracy wywiadach (WFI) do czasu uzyskania potwierdzenia, że zostali umieszczeni w Work Related Activity Group.

Grupa wsparcia (Support Group)

Jeśli Twoja choroba lub niepełnosprawność poważnie ogranicza Twoją zdolność do pracy, nie będziesz musiał wykonywać żadnej pracy. Możesz jednak podjąć zatrudnienie z własnej woli. Obok stawki podstawowej, zostanie Ci przyznany komponent wspierający.

 

Powyższy tekst jest tylko fragmentem. Stanowi ok. 2/3 całości opracowania.
Aby przeczytać całe opracowanie musisz wykupić dostęp do serwisu Premium.

 

Czytaj dalszą część tekstu >>>

---

Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 02.07.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
O więcej informacji na temat konkretnych benefitów zapytaj na naszym Forum
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

---

Co sądzą Polacy w UK? – sonda.org.uk

---